El alcalde de Roquetas de Mar, Gabriel Amat, y el concejal de Recursos Humanos y Empleo, José Juan Rodríguez, han recibido esta semana a cerca de cincuenta nuevos empleados que se ha incorporado a lo largo del mes de febrero a la plantilla municipal en el marco de los planes de empleo Emple@joven y Emplea +30, financiados por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo, además de por el Ayuntamiento de Roquetas de Mar, que realiza una importante inversión en formación en riesgos laborales, salud laboral y material y uniformes.
El acalde ha saludado a los nuevos empleados y solicitado su responsabilidad a la hora de llevar a cabo sus tareas «conscientes de que forman parte de la imagen que proyecta el municipio» así como les ha deseado que «aprovechen estos seis meses de contrato para obtener la mayor formación y experiencia posible».
Tras los primeros 44 trabajadores que iniciaron sus contratos en enero, este mes se han incorporado otras 47 personas beneficiarias de estos planes, 34 jóvenes y 23 mayores de 30 años, que van a desarrollar distintos programas en todas las áreas municipales tales como Turismo, Documentación, Urbanismo, Deportes, Mantenimiento, Medio Ambiente, Servicios Sociales etc… «Un sinfín de programas que se desarrollan para el beneficio del municipio, y que de esta forma van poniendo en evidencia se va poniendo en evidencia la puesta en marcha de encaminadas a incrementar la calidad de vida de los ciudadanos de Roquetas de Mar», subraya el concejal de Empleo, José Juan Rodríguez, para quien «es siempre un momento gratificante saludar a personas que encuentran un trabajo, sabiendo que hay muchas personas que están buscando un empleo y lo necesitan para vivir».
Rodríguez ha reiterado también «algo que estamos explicando durante estos primeros meses, y es que vamos a seguir llamando hasta el mes de enero de 2018, es decir que quedan muchas posibilidades todavía para los desempleados que aún no han sido llamados por el SAE». El concejal ha aclarado nuevamente «que es el SAE quien envía la preselección de tres personas para cada uno de los puestos ofertados en los distintos programas, y el Ayuntamiento quien realiza la selección final tras las entrevistas, en base a criterios técnicos que se encuentran aprobados y publicados de forma oficial».
El concejal ha recordado por último que desde la Concejalía de Recursos Humanos y Empleo se están llevando a cabo otras acciones encaminadas a la creación de puestos de trabajo, como son la solicitud de talleres y casas de oficio y del fondos social europeo «que abrirán otras posibilidades». «Trabajamos arduamente para ofrecer todas las opciones de empleo, sin olvidar los planes de formación como el de hostelería y el de agricultura presentado recientemente», ha concluido.
